为全面贯彻我院关于教学工作管理的有关规定，切实推进教学改革，提高教学水平和教学质量，调动全院教师教学工作的积极性，进一步严肃教风、教纪，保证我院各项工作的顺利完成，结合我院实际，制定本暂行办法。

一、凡坚持四项基本原则，热爱教育事业，有良好的职业道德，治学严谨，教学认真，教学水平较高，教学效果好，在各项教学工作中做出突出贡献者，学院将予以表彰和一定物质奖励。

奖励标准：

1、符合下列条件之一者，可授予教学优秀奖，一次性奖励300-500元，直接发给任课教师。

（1） 教学效果突出，教学质量优秀，课堂教学评价名列前5名者（以学生、督导组和同行教师评教活动为主，各系部取1名）；

（2） 教学改革、教学研究、教学创新成绩突出，影响面大者；

（3） 观摩教学、示范教学、讲课比赛专家评价优秀者。
    2、大学英语四、六级考试（注1）：

以上一学期的平均过级率为标准，超过1个百分点集体奖励2000元，每增加1个百分点增加100元；若集体未超过平均过级率，但个别超过平均值，则每增加1个百分点奖励50－100元。

3、计算机等级考试：

（1） 计算机等级一级过级率达95％以上（若因使用新教材，过级率发生变化，其标准酌情考虑），集体奖励2000元，超过1个百分点增加100元；若整体未达到95％以上，但个别达到95％以上者，超过1个百分点奖50－100元。

（2）计算机等级二级过级率达90％以上，集体奖励2000元，超过1个百分点增加100元；若整体未达到90％以上，但个别达到90％以上者，超过1个百分点奖50－100元。

4、指导学生在泉州市、全省、全国或国际各类竞赛中获奖的(含音乐、美术和体育竞赛)，将予以表彰并按获奖等级一次性给予300-5000元的奖励。

5、获得省市以上级别教学科研课题的,第一申请人为闽南科技学院，根据其申请所得的经费的0.5-1.0%一次性奖给个人。

6、发表论文或出版著作，第一作者为闽南科技学院，根据其发表级别一次性奖励100－5000元。

7、凡参加学院教学技能大赛、多媒体课件大赛等获奖教师一次奖励300-1000元。

8、凡参加学院教学名师、精品课程等评选的，由督导专家对参评教师和课程负责人听课，确认者，一次性奖励500元；获得校级及以上教学名师、精品课程立项者等，一次性奖励1000－2000元。

9、凡在一学年内，完成岗位任务成绩显著，并积极完成领导交给的临时性任务，配合协作精神好，工作中无责任差错、事故、违纪现象，未受处罚，学年考核为合格以上者享受业绩奖。
    10、其它单项工作或任务完成表现突出者，可给予相应一次性奖励。
    以上奖金额经院务会议讨论后颁发。 奖励结果在年度考核、聘岗及评聘职称中予以参照。

    二、学院对在本科教学工作中违反教学纪律，在教学、实验、实习、考试等过程酿成教学事故，造成不良影响的有关人员，实行教学工作一票否决制，取消其当年申报高一级职称的资格，并与考核、聘岗挂钩；造成严重后果的，建议学院给予纪律处分，直至解聘。
    教职工发生教学事故的认定和处理均按《福建师范大学闽南科技学院教学事故认定和处理的暂行办法》执行，由教务部负责认定。

三、在以学生、督导组和同行教师评教活动中，被评为后3名的教师（测评分数低于60分者，试用期的教师测评结果不适用该款），院系领导将找其谈话，分析原因，并少发当年奖金300－500元；若连续2年被评为后3名者，取消当年申报高一级职称的资格，并与考核、聘岗挂钩；若连续3年被评为后3名者，将取消其担任我院教学资格，如再次授课必须经过进修及试讲合格后方可授课。

四、学生对教师教学效果反映较差、工作责任心不强、教学方法不当，学生对教师课堂教学测评少于60分者，少发当年奖金300-500元，取消当年申报高一级职称的资格，并与考核、聘岗挂钩。

五、在调查问卷和在以学生、督导组和同行教师评教活动中得分少于60分、学生意见很大的，当年考核为不合格，立即取消其在我院的任课资格。如再次授课必须经过进修及试讲合格后方可授课。试用期的教师测评结果不适用该款，只作为转正和年度考核参考。

六、课堂教学测评成绩在60分以下者，如对测评成绩有异议，可向教学工作委员会申请复核，教学工作委员会在收到复核申请后7天内复核审定，并向学院提出处理建议。

七、本办法由教务部负责解释。

注1：大学英语教学实行班级包干，责任到人，每期为4学期（2年），无特殊情况，中途原则上不允许替换教师。计算机教学可参照本款。

闽南科技学院教务部

                           2006年8月第三次教学工作会议通过